外国人雇用そこが知りたい

経営者の皆さんは、当面の人手不足の解消が差し迫った課題だとお考えでしょう。それはよく分かりますし、だからこそリクルセダーズをご覧いただいているのだと思います。しかし、外国人人材は、もはや「人出不足の解消」「日本人に代わって低賃金で雇える労働者」ではないのです。なぜでしょう？　

人材の定着という課題も、基本的に日本人と外国人に違いはありません。日本人の場合を考えてみてください。早期の離職原因で多いのは、１．待遇に対する不満　２．仕事がきつい　３．職場の人間関係　の３つですね。

＞アルバイトか正規雇用か？

＞日本語ができる外国人とは？

＞特定技能か技人国か？